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キャリアアップしてより良い仕事に就く方法

私の転職成功事例

キャリアアップ

世の中の求人の9割が非公開って知っていました?非公開があるって知ってましたが、まさか9割とは、私は知りませんでした。しかも、その9割ってすごくいいんです。


一般公開されている求人って足りない部分を補う的なのがほとんどですが、非公開求人って「マネージャークラスの募集」だったり、「新規事業の立ち上げメンバー」だったり、「株式公開予定の会社」だったりのプラス求人です。


私は大手企業の幹部候補として転職成功しました。年収は1.5倍です。私の経験からして、転職するしないかかわらず、ここでしか見られない非公開求人には登録しておいたほうがいいですよ。

キャリアアップしてより良い仕事に就く方法

転職を、キャリアアップをしてより良い環境の仕事に就くことを目的として考えている人が多くなっています。資格の取得が、キャリアアップの方法としは代表的です。人気が高まっているのは、IT関連のプログラマー資格や高齢化社会が進み需要が増えている介護関連の資格だそうです。少なくないのが、専門学校や通信教育を利用して、資格を働きながら得てより良い仕事に就くために努力をしている人たちです。仕事をキャリアカウンセラーと呼ばれる専門家によって紹介する制度なども、求職者へのサービスとして充実しているようです。この制度は自分のキャリアに合った仕事を探す近道としてのメリットがたくさんあります。

 

是非利用をおすすめしたいのは、自分では気づかなかった仕事の適性を見つけてくれることもあるからです。民間の職業紹介企業で充実しているのは、キャリアカウンセラーによる支援サービスです。公共機関であるハローワークでも実施されており、誰でも利用する事ができます。ハローワークなどで実施されている職業訓練制度なども、会社の倒産や経営不振による突然の解雇、リストラなどで1日でも早く仕事を見つけたいと願う求職者にとっては人気が高いものだといいます。この支援制度を利用して、キャリアアップを仕事をする上で必要となる資格を習得し図り、希望に添った仕事に就くことをめざします。就職手当てといって、再就職までの失業手当や、実際に仕事が決まった際に支払われるお金もあります。大変心強い制度で、キャリアアップから仕事への就職までサポートしてくれるのでありがたいものです。

キャリアと仕事

どんな関係がキャリアと仕事にはあるのでしょうか。スキルという言葉が最近良く使われる言葉にはあります。キャリアアップ、スキルアップ等、仕事に関してもよく使われる言葉でもあります。個人の適正、能力などを指す言葉であるキャリアとは、個人と仕事が関連する場合にいちばん多く使われる言葉です。日本は現在不況が長引いている影響で、失業率はいぜんとして高い傾向にあるようです。キャリアアップ、資格の取得、スキルアップに注力し、少しでも就職活動や転職活動を有利にしたいという傾向が強まっているようです。学歴が仕事をする上でいちばん重要だった一昔前の時代とは異なります。多くの企業は実力のある人材、能力の高い人材、即戦力になる人材を求めているのです。国家資格や国家公務員の試験をパスした者を表す言葉として使用される場合も、キャリアと言えばあります。使用されているのは、キャリア組やノンキャリアといった表現だそうです。相当な格差が一般的にキャリア組は給与面でノンキャリア組と比較すると生じると考えられているようですが、実際はどうなのでしょうか。キャリア組はノンキャリア組と、給与に対しては一概には言えませんが、昇進については早い段階から分けられるといいます。高級官僚のポストにはキャリア組が独占しているのは事実のようです。キャリアを持つ者が仕事上有利な時代であることは間違いないようで、どちらのキャリアにしても、能力の高い人材が求められているのです。

キャリア組と仕事について

キャリアとは、熟練を要する作業や仕事の中での経験値や実績を表す単語ですが、それ以外の意味もあります。国家公務員のうち、採用時の試験区分によって将来の幹部として採用された人やその仕組みがキャリアです。キャリアと呼ばれる幹部候補グループは、昇進スピードも速く、将来的には高級官僚ポストを占めます。将来に渡って昇進していくシステムのことをキャリア制度と呼ばれています。キャリアとなる人は、公務員を採用する時にそのための試験に合格した人たちです。キャリア組と目されるメンバーに入っている人は、いずれの省庁においても幹部候補生に当たります。ノンキャリア組とキャリア組は、採用された段階から別グループとなります。キャリア組の昇進スピードは速く、いずれの省庁の場合でもキャリア組が高位の官僚ポストを占めることになります。キャリア制度とは仕事の実績などが評価されるというよりも、実際の仕事に就く以前のスタートラインでほぼ将来が決まるといったシステムです。そう考えると、キャリアになることを夢見る学生がたくさんいることもわかります。キャリア制度は幹部候補生を仕事の内容や実績で決定することが多い民間企業と違い、国家公務員に特徴的なものであるといえるでしょう。省庁によっても制度自体が異なっており、キャリア制度の内容や仕事、キャリアの呼び方もいろいろあるようです。

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