採用情報の内容を把握する

キャリアアップ

世の中の求人の９割が非公開って知っていました？非公開があるって知ってましたが、まさか９割とは、私は知りませんでした。しかも、その９割ってすごくいいんです。

一般公開されている求人って足りない部分を補う的なのがほとんどですが、非公開求人って「マネージャークラスの募集」だったり、「新規事業の立ち上げメンバー」だったり、「株式公開予定の会社」だったりのプラス求人です。

私は大手企業の幹部候補として転職成功しました。年収は1.5倍です。私の経験からして、転職するしないかかわらず、ここでしか見られない非公開求人には登録しておいたほうがいいですよ。

採用情報の内容についてです。求職中の人や転職を考えている人にとって、希望の仕事を非常に多くある採用情報の中から選ぶということはとても重要なことだといえます。近頃は、新卒の高学歴の人を対象とした採用情報もあるようです。

ターゲットを、スキルが高くすぐに会社の戦力となる人材に絞った採用情報もあるようです。採用情報には、採用する人物像を絞ったものが増えてきているといいます。正社員の求人に限らず、特に派遣の求人情報では、企業にとって即戦力になりうる人材が求められています。

派遣の求人から職に就いた場合でも、社員登用制度と呼ばれる一定の期間を経ることで社員として雇用される制度もあります。企業側にとって見れば、職務経歴や資格だけでなく実際に仕事に就いた後のスキルや人柄、仕事ぶりを見極めることが出来るメリットがあります。

正社員として就職するかどうかの判断が、実際に働いてから自分の望む職場環境なのかを確認してから出来るのが、雇われる側にとってのメリットです。多くの企業で、企業側も働く側も双方にとって大変メリットがある正社員登用制度が利用されているそうです。

中高年になってからの企業の採用情報は年齢制限などの条件に合わず、就職活動が上手くいかない現状があります。社員登用制度のある派遣社員の採用情報や、派遣制度などを上手に活用すると良いのではないでしょうか？