就職時の面接試験について

どのような職種に就くにしても就職活動の中で面接試験は避けては通れないものです。どの業種での就職活動をするか、どの企業に応募するかで、採用テストの中身は変わります。専門家としてのスキルや知識が必要な仕事、弁護士や教職員、医者、美容師などはまずそのための資格の取得が必要です。

弁護士試験や医師免許試験などは、それぞれの試験を通過しない限りその職には就けないのです。採用試験と資格試験は違うものですが、就職活動の前提として考えておきたいものでしょう。

資格試験は専門知識を問うための共通の試験ですが、各企業が個別に行っている採用試験では、何を求められるかはそれぞれ違います。とはいえいずれの場合でも、採用に際しては面接を行い、応募者と企業側が直接言葉を交わす機会が確保されるようです。

面接は就職採用試験だけに限定した手段ではなく、中学や高校の受験やその他の試験においても面接を含む試験は珍しくありません。受験をする上での面接試験はそれほど時間がかかりません。

しかし、就職をする上での面接試験は受験をする上での面接試験に比べ、かなりの時間を取って行われることがあります。

面接というわずかな時間だけで、会社側は共に働く人材として有用がどうか、履歴書にない部分をチェックするという目的があります。採用試験での面接がそこそこの時間がかかるのは、このような理由からというわけです。